近年来，彬州市在服务党员大众上下功夫，树立赤色特急、黄色紧迫、蓝色惯例、绿色重要的“四色”分类法，别离与村“两委”干部、后备干部、无职党员和“五老”人员对接处理，村级运转规范有序，为民服务的质量明显增强。

  “赤色特急”解民忧。村级党安排在走拜访需后，对当天急需处理的事项列为“赤色特急”，统筹各方力气，急事急办。树立定人员、定方针、定办法、定时限、定规范的“五定”帮扶事项台账，将“赤色特急”事项逐个分配村“两委”班子成员。执行首问负责制，事项完成后经当事人承认点评才干销号，保证服务事项干一项成一项，提高大众幸福感。

  “黄色紧迫”纾民困。对一周以内需求处理的，有必定困难的，列为“黄色紧迫”，分配后备干部进行处理。树立“村级班子成员+退休村干部+后备干部”的传帮带，每名后备干部别离确认一名现任和退休村干部，协助后备干部清晰做什么，怎么做，并在逐项执行大众紧迫事件的实践活动中，处理小定见、调处小胶葛、处理小麻烦、服务小需求、整治小危险，加强后备干部培育。

  “蓝色惯例”暖民意。对一个月以内需求处理的，触及大众公共范畴或都会存在的问题，列为“蓝色惯例”，由村级党安排举行委员会议，和谐处理。使用主题党日“+”，安排所管区域内无职党员展开自愿服务活动，做到结合支部要求、结合工作重点、结合大众需求“三个结合”，以服务“零距离”赢得大众信赖。

  “绿色重要”强根底。对处理周期需求一个月以上，村级党安排没有办法处理的，列为“绿色重要”，由村级党安排向镇（大街）上报需求。举行村庄复兴“参谋”会议，商定处理办法。老党员、老教师、老榜样、离任村干部、退休老干部“五老”人员使用政治优势、人脉优势、经历堆集自动联络上级部门、在外创业人员、村级能人寻求资金支撑和技术上的支撑，完善村级根底设施，增强大众取得感。