工伤判定10级补偿规范 员工工伤等级判定为十级的，员工自己可以享用一次性伤残补助金，规范为七个月的自己薪酬。假如劳作合同止或员工自己提出免除合同的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的具体规范由省、自治区、直辖市公民规则（各地规范纷歧）。

  (2)八级伤残=自己薪酬1个月； (3)九级伤残=自己薪酬 (4)十级伤残=自己薪酬七个月。 劳作合同期满或许劳作者提出免除劳作合同的。十级工伤是工伤伤残等级更低的一个，可是结合《工伤保险条例》和《东省工伤保险条例》。

  月薪4000工伤10级赔多少钱1 一个月薪酬是4000元，工伤10级的线级的补偿金额便是一次性伤残补偿金为7个月的自己薪酬。所以假如你是工伤10级的话。十级伤残是工伤等级判定中最轻的，依照工伤保险条例第三十七条的规则， 员工因工致残被判定为十级伤残的，一次性发给自己7个月薪酬的补偿。

  10级伤残 一次性补偿自己七个月的薪酬。伤残补偿金是一次性补偿自己十个月的薪酬，那么假如是判定工伤了， 医治期间的医药费由单位承当。包含养分费。

  关于十级工伤待遇补偿问题，许多工伤员工比较疑问能建议哪些补偿，具体补偿规范多少？ 北京九稳专业劳作裁定律师为我们具体回答，以工伤员工的薪酬规范10000元/月为例阐明。

  十级伤残待遇规范:享用一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的自己薪酬；要求:劳作合同期满止，或许员工自己提出免除劳作合同的。从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为24个月的自己薪酬。 从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的90%。

  工伤十级能补偿多少钱我国工伤十级能取得的补偿为7个月的自己薪酬。包含以下目:(一)一次性伤残补助金十级伤残，一次性伤残补助金为7个月自己薪酬。自己薪酬。10级工伤的补偿金是多少 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月自己薪酬。 自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。

  工伤依据保险条例规则，伤残分十个等级，十级伤残各个省份规则规范有不同，依据自己薪酬多少核算。